1️⃣ Clasificación por duración

En primer lugar, la Ley Federal del Trabajo distingue las relaciones de trabajo por su duración en:

🔹 Tiempo indeterminado

Es la regla general.
Es decir, la relación no tiene una fecha de terminación.

🔹 Tiempo determinado

Se permite únicamente cuando existe una causa justificada.
Además, dentro de esta categoría se ubican:

Temporada
Sustitución

🔹 Obra determinada

Aplica cuando el trabajo tiene un objetivo específico.
Por lo tanto, la relación concluye al finalizar la obra.

2️⃣ Modalidades de la relación laboral

Ahora bien, además de la duración, existen modalidades que regulan el inicio o desarrollo de la relación:

⚙️ Periodo a prueba
⚙️ Capacitación inicial

3️⃣ ¿A qué categoría pertenecen las modalidades?

En este punto, es importante hacer una precisión técnica:

👉 Las modalidades se vinculan principalmente con la relación por tiempo indeterminado

Esto significa que:

Funcionan como mecanismos de inicio
Buscan consolidar una relación permanente
No constituyen una duración independiente

4️⃣ Consideraciones sobre su aplicación

Sin embargo, su uso no es absoluto y debe atender a ciertas reglas:

✔️ a) No sustituyen la duración

Es decir, primero se define si la relación es indeterminada, determinada u obra.

✔️ b) No aplican libremente a cualquier relación

Por lo tanto, no pueden utilizarse de forma indiscriminada en esquemas temporales.

✔️ c) Deben tener una finalidad real

Evaluación (periodo a prueba)
Formación (capacitación inicial)

✔️ d) Su uso indebido tiene consecuencias

En consecuencia, si se utilizan sin justificación:

👉 La relación puede considerarse por tiempo indeterminado

5️⃣ Estructura completa

De manera integral, el sistema se entiende así:

📦 Por duración:

Tiempo indeterminado
Tiempo determinado
- Temporada
- Sustitución
Obra determinada

⚙️ Modalidades:

Periodo a prueba → vinculada al indeterminado
Capacitación inicial → vinculada al indeterminado

6️⃣ Punto clave

Finalmente, es importante recordar que:

👉 La ley privilegia la estabilidad laboral

Por ello, toda excepción (temporalidad o modalidad) debe:

Estar justificada
Tener una finalidad real
Aplicarse conforme a la ley

💬 Frase matona

👉 Primero defines la duración… después justificas la forma.