1. ¿Qué es la PTU?

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es el derecho que tienen las personas trabajadoras de recibir una parte de las ganancias que obtiene la empresa o el patrón durante un año fiscal.

Este derecho está reconocido en:

Artículo 123, apartado A, fracción IX de la Constitución
Artículos 117 al 131 de la Ley Federal del Trabajo

En términos simples:

➡️ Si la empresa tuvo utilidades, debe compartir una parte con sus trabajadores.

2. ¿Cuánto se reparte de utilidades?

La Constitución reconoce el derecho de las personas trabajadoras a participar en las utilidades de las empresas.
La Ley Federal del Trabajo establece que ese reparto se realizará conforme al porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades, el cual actualmente es del 10 % de la utilidad fiscal.

Ese monto se divide en dos partes iguales:

Primera mitad

Se reparte según los días trabajados durante el año.

Segunda mitad

Se reparte según el salario percibido por cada trabajador.

Esto busca equilibrar dos factores:

el tiempo trabajado
el nivel salarial

3. ¿Quién tiene derecho a recibir PTU?

Tienen derecho las personas trabajadoras que hayan laborado al menos 60 días en el año.

Incluye:

✔ trabajadores de planta
✔ trabajadores eventuales
✔ personas que ya no trabajan ahí pero laboraron ese año

4. ¿Quién NO recibe PTU?

La Ley Federal del Trabajo establece excepciones.

No participan:

Directores
Administradores
Gerentes generales
Socios o accionistas
Trabajadores domésticos
Trabajadores eventuales con menos de 60 días

5. ¿Cuándo se paga la PTU?

Depende de quién sea el patrón.

Empresas (personas morales)

Deben pagar del 1 de abril al 30 de mayo.

Personas físicas con actividad empresarial

Deben pagar del 1 de mayo al 29 de junio.

_{Nota 1: De conformidad con el artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo, el reparto de utilidades debe realizarse dentro de los 60 días siguientes a la presentación de la declaración anual.}

_{Nota 2: Dicha declaración se presenta conforme a la Ley del Impuesto sobre la Renta, específicamente en los artículos 76 fracción V (personas morales) y 150 (personas físicas).}

6. ¿Existe un límite máximo?

Sí.

Desde la reforma laboral de 2021, el reparto tiene un tope máximo.

La persona trabajadora recibirá lo que resulte más favorable entre:

3 meses de salario, o
el promedio de PTU recibido en los últimos 3 años

Esto evita repartos desproporcionados.

7. ¿Qué pasa si la empresa no paga utilidades?

La persona trabajadora puede:

1️⃣ acudir al Centro de Conciliación Laboral
2️⃣ presentar una reclamación laboral

Además, la empresa puede ser sancionada por la autoridad laboral.

8. ¿Qué empresas no están obligadas a repartir utilidades?

La ley contempla excepciones:

No están obligadas:

empresas de nueva creación durante su primer año
empresas nuevas que elaboren productos nuevos (primeros 2 años)
instituciones de asistencia privada
IMSS y organismos descentralizados con fines asistenciales
empresas cuyo capital sea menor al que fija la Secretaría del Trabajo

Conclusión

La PTU no es un bono ni un regalo, sino un derecho constitucional de las personas trabajadoras que reconoce su participación en los resultados de la empresa.

Por eso es importante que:

la Parte Empleadora cumpla con el reparto dentro de los plazos legales
la Persona Trabajadora conozca cómo se calcula y cuándo debe recibirlo.

Entender este derecho ayuda a construir relaciones laborales más justas y transparentes.

Fundamento legal de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)

Tipo de norma	Artículo	Contenido esencial
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos	Art. 123 Apartado A fracción IX	Reconoce el derecho de las personas trabajadoras a participar en las utilidades de las empresas y ordena que una comisión nacional determine el porcentaje de reparto.
Ley Federal del Trabajo	Art. 117	Establece que las personas trabajadoras participarán en las utilidades de las empresas conforme al porcentaje determinado por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades.
Ley Federal del Trabajo	Art. 118	Regula la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades, encargada de fijar el porcentaje de reparto.
Ley Federal del Trabajo	Art. 119	Señala la integración y funcionamiento de la Comisión Nacional encargada de fijar el porcentaje de utilidades.
Ley Federal del Trabajo	Art. 120	Establece el procedimiento para revisar el porcentaje de utilidades cuando cambien las condiciones económicas del país.
Ley Federal del Trabajo	Art. 121	Regula el derecho de las personas trabajadoras a formular objeciones a la declaración anual presentada por el patrón ante el SAT.
Ley Federal del Trabajo	Art. 122	Establece los plazos para el pago de la PTU a las personas trabajadoras.
Ley Federal del Trabajo	Art. 123	Regula el procedimiento para el reparto de utilidades cuando intervienen autoridades fiscales.
Ley Federal del Trabajo	Art. 124	Establece que el reparto debe realizarse dentro de los 60 días posteriores a la presentación de la declaración anual.
Ley Federal del Trabajo	Art. 125	Regula la integración de la Comisión Mixta de Reparto de Utilidades dentro de la empresa.
Ley Federal del Trabajo	Art. 126	Establece las empresas exceptuadas de repartir utilidades.
Ley Federal del Trabajo	Art. 127	Regula las reglas para el reparto entre las personas trabajadoras (días trabajados, salario, límites, etc.).
Ley Federal del Trabajo	Art. 128	Establece que las utilidades deben pagarse directamente al trabajador.
Ley Federal del Trabajo	Art. 129	Determina qué ingresos se consideran para calcular la utilidad repartible.
Ley Federal del Trabajo	Art. 130	Regula el derecho de los trabajadores eventuales a participar en el reparto de utilidades.
Ley Federal del Trabajo	Art. 131	Establece obligaciones del patrón relacionadas con el reparto de utilidades.

Quién recibe PTU y quién no (con fundamento legal)

Situación	¿Recibe PTU?	Fundamento legal	Explicación
Persona trabajadora de planta	✅ Sí	Art. 117 LFT	Todas las personas trabajadoras tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa.
Persona trabajadora eventual con más de 60 días trabajados en el año	✅ Sí	Art. 127 fracción VII LFT	Los trabajadores eventuales participan cuando hayan laborado al menos 60 días durante el año.
Persona trabajadora que ya no labora en la empresa pero trabajó ese año	✅ Sí	Art. 127 LFT	Tiene derecho proporcional por el tiempo trabajado durante el ejercicio fiscal correspondiente.
Persona trabajadora con incapacidad temporal por riesgo de trabajo	✅ Sí	Art. 127 fracción IV LFT	Los días de incapacidad por riesgo de trabajo se consideran como días trabajados para efectos de PTU.
Persona trabajadora con incapacidad por maternidad	✅ Sí	Art. 127 fracción IV LFT	Los periodos de incapacidad por maternidad también se consideran días trabajados.
Directores, administradores y gerentes generales	❌ No	Art. 127 fracción I LFT	La ley excluye expresamente a quienes ocupan estos cargos.
Socios o accionistas de la empresa	❌ No	Art. 127 fracción II LFT	No participan en utilidades porque ya reciben beneficios como propietarios del capital.
Personas trabajadoras domésticas	❌ No	Art. 127 fracción VI LFT	Actualmente la LFT establece que no participan en el reparto de utilidades.
Profesionistas, técnicos u otros que presten servicios mediante honorarios	❌ No	Art. 127 fracción VI LFT	No existe relación laboral subordinada.
Persona trabajadora eventual con menos de 60 días trabajados	❌ No	Art. 127 fracción VII LFT	La ley exige haber trabajado mínimo 60 días durante el año.

En resumen: tienen derecho a recibir PTU las personas trabajadoras que hayan prestado sus servicios al menos 60 días durante el año, incluso si ya no laboran en la empresa al momento del reparto.