1️⃣ ¿Por qué es importante este tema?

Cuando inicias una relación laboral, ya sea como persona trabajadora o como parte empleadora, debes tener claro algo fundamental:

👉 No todas las relaciones de trabajo son iguales.

Y precisamente por eso, la Ley Federal del Trabajo establece una clasificación según su duración, la cual impacta directamente en:

• Tu estabilidad laboral
• Tus derechos y obligaciones
• La forma en que puede terminar la relación

2️⃣ Megaresumen clave ⚡

La duración de la relación de trabajo es una condición laboral que define el tiempo del vínculo entre la persona trabajadora y la parte empleadora. Por regla general es indeterminada; solo puede ser determinada o por obra cuando exista causa legal. Si no se justifica, se considera indeterminada.

3️⃣ Clasificación de las relaciones de trabajo (Arts. 35 al 41)

🔹 1. Por tiempo indeterminado (la regla)

👉 Es la forma más común y protegida

¿Qué significa?
Que la relación no tiene fecha de término.

Ejemplos:

• Trabajas en una oficina administrativa sin fecha final
• Eres trabajador de planta en una empresa

👥 Persona trabajadora: tienes estabilidad
🏢 Parte empleadora: relación continua

🔹 2. Por tiempo determinado (la excepción)

👉 Solo se permite cuando existe una causa justificada

¿Cuándo aplica?

• Naturaleza del trabajo
• Sustitución temporal
• Causa objetiva

⚠️ Si no se justifica → se convierte en indeterminado

🔸 Modalidades dentro del tiempo determinado

✔️ a) Sustitución
Cubrir incapacidad, vacaciones o licencias

✔️ b) Temporada
Trabajos cíclicos (ej. turismo, agricultura)

🔹 3. Por obra determinada

👉 Cuando el trabajo tiene un objetivo específico

¿Qué pasa aquí?
La relación termina al concluir la obra

Ejemplos:

• Construcción de una casa
• Desarrollo de software
• Instalación de maquinaria

4️⃣ Tabla de fundamento legal

5️⃣ Punto clave que debes entender ⚖️

👉 La ley protege la estabilidad laboral

💥 Si un contrato temporal no está justificado:
➡️ Se convierte automáticamente en tiempo indeterminado

6️⃣ Conclusión clara

💬 En materia laboral, lo permanente es la regla… lo temporal debe probarse.