Del modelo de 48 horas hacia la semana laboral de 40 horas

El tiempo de trabajo es uno de los elementos más importantes dentro de una relación laboral. A través de la jornada laboral se define cuánto tiempo una Persona trabajadora pone su fuerza de trabajo a disposición de la Parte Empleadora, así como los límites legales destinados a proteger su salud y bienestar.

En México, este sistema se ha construido históricamente sobre un esquema que permite jornadas de hasta 48 horas semanales, pero actualmente se encuentra en un proceso de transformación hacia una jornada laboral de 40 horas semanales.

A continuación, analizamos de manera clara y ordenada las principales reglas jurídicas que regulan la jornada laboral en México.

Índice de contenidos

Concepto de jornada de trabajo
El modelo tradicional de jornada laboral en México
Determinación de la duración de la jornada
Jornadas menores a la máxima legal (medio turno)
Tipos de jornada de trabajo
Duración máxima de cada tipo de jornada
Descanso dentro de la jornada
Prolongación de la jornada por causas extraordinarias
Trabajo en tiempo extraordinario
Pago del tiempo extraordinario
Jornadas con regulación especial en determinados trabajos
Distribución de la jornada durante la semana
La reforma constitucional hacia la jornada laboral de 40 horas
Fundamento legal de la jornada laboral en la Ley Federal del Trabajo

1. Concepto de jornada de trabajo

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual la Persona trabajadora está a disposición de la Parte Empleadora para prestar sus servicios.

Este concepto se encuentra previsto en el artículo 58 de la Ley Federal del Trabajo.

Por lo tanto, la jornada no se limita únicamente al momento en que se ejecuta una actividad específica, sino también al periodo en que la Persona trabajadora permanece disponible para cumplir con sus funciones.

2. El modelo tradicional de jornada laboral en México

Durante décadas, el sistema laboral mexicano ha operado bajo un esquema que permite alcanzar hasta 48 horas semanales en jornada diurna.

Este modelo surge de la interpretación conjunta de los artículos 59 y 61 de la Ley Federal del Trabajo.

3. Determinación de la duración de la jornada

La duración de la jornada se fija de común acuerdo entre la Parte Empleadora y la Persona trabajadora, siempre que no se excedan los límites establecidos por la ley.

Este principio se encuentra previsto en el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.

4. Jornadas menores a la máxima legal (medio turno o jornada reducida)

La legislación laboral establece límites máximos de jornada, pero no establece una duración mínima obligatoria.

Por ello, las partes pueden acordar jornadas menores a la máxima legal.

En la práctica laboral estas jornadas suelen conocerse como:

medio turno
jornada reducida
jornada parcial

En estos casos, los derechos laborales se calculan proporcionalmente al tiempo trabajado.

5. Tipos de jornada de trabajo

La legislación laboral mexicana reconoce tres tipos de jornada:

Jornada diurna: entre las 6:00 y las 20:00 horas.
Jornada nocturna: entre las 20:00 y las 6:00 horas.
Jornada mixta: combinación de periodos diurnos y nocturnos.

Esto se establece en el artículo 60 de la Ley Federal del Trabajo.

6. Duración máxima de cada tipo de jornada

El artículo 61 de la Ley Federal del Trabajo establece los siguientes límites:

jornada diurna: 8 horas diarias
jornada nocturna: 7 horas diarias
jornada mixta: 7 horas y media diarias

7. Descanso dentro de la jornada

Cuando la jornada es continua, la Persona trabajadora debe disfrutar de un descanso mínimo de media hora.

Si no puede salir del centro de trabajo durante ese periodo, el descanso se considera tiempo trabajado.

Esto se encuentra previsto en los artículos 63 y 64 de la Ley Federal del Trabajo.

8. Prolongación de la jornada por causas extraordinarias

La jornada puede prolongarse cuando existan circunstancias extraordinarias que impliquen riesgo o peligro para las personas o la empresa.

Esta regla se encuentra prevista en el artículo 65 de la Ley Federal del Trabajo.

9. Trabajo en tiempo extraordinario

El trabajo en tiempo extraordinario está permitido, pero con límites claros.

No debe exceder:

3 horas por día
3 veces por semana

Esto equivale a un máximo de 9 horas extraordinarias semanales, conforme al artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo.

10. Pago del tiempo extraordinario

Las horas extraordinarias deben pagarse con una remuneración mayor.

De acuerdo con el artículo 67 de la Ley Federal del Trabajo:

las primeras horas extraordinarias se pagan al doble.

Cuando se exceden los límites legales, las horas adicionales deben pagarse al triple, conforme al artículo 68.

11. Jornadas con regulación especial en determinados trabajos

Algunas actividades laborales tienen reglas particulares sobre jornada debido a sus características propias.

Entre ellas destacan:

trabajo de menores de edad
trabajo del campo
personas trabajadoras del hogar
trabajos en minas

Estas disposiciones se encuentran reguladas en capítulos especiales de la ley.

12. Distribución de la jornada durante la semana

La jornada semanal puede organizarse de distintas formas, siempre respetando los límites legales.

Por ejemplo, una jornada semanal de 48 horas puede distribuirse en cinco días de trabajo para permitir el descanso del sábado.

Día	Horas de trabajo
Lunes	9.5
Martes	9.5
Miércoles	9.5
Jueves	9.5
Viernes	10
Total semanal	48 horas

13. La reforma constitucional hacia la jornada laboral de 40 horas

México se encuentra actualmente en un proceso de transformación de su sistema de jornada laboral.

Recientemente fue aprobada una reforma constitucional que establece la reducción de la jornada laboral semanal a 40 horas.

No obstante, para que esta reforma opere plenamente, aún será necesario realizar las modificaciones correspondientes a la Ley Federal del Trabajo, donde se definirán los mecanismos de implementación del nuevo modelo.

14. Fundamento legal de la jornada laboral

Tema	Artículo de la Ley
Concepto de jornada	58
Determinación de la jornada	59
Tipos de jornada	60
Duración máxima	61
Horario dentro de la jornada	62
Descanso dentro de la jornada	63
Descanso considerado tiempo trabajado	64
Prolongación por emergencia	65
Tiempo extraordinario	66
Pago del tiempo extraordinario	67
Límite del tiempo extraordinario	68
Descanso semanal	69
Trabajo en día de descanso	71
Días de descanso obligatorio	74
Trabajo en días de descanso obligatorio	75

Conclusión

La jornada laboral marca el límite entre el tiempo de trabajo y el tiempo de vida. Hoy, la Ley Federal del Trabajo establece reglas claras sobre su duración, sus modalidades y el pago del tiempo extraordinario. Sin embargo, el sistema laboral mexicano se encuentra en transición: la reciente reforma constitucional que reducirá la jornada semanal a 40 horas anticipa un cambio importante en la forma en que se organizará el tiempo de trabajo en el país. Conocer las reglas actuales permite entender dónde estamos hoy… y hacia dónde se dirige la jornada laboral en México.