1️⃣ Es un día de descanso obligatorio

El tercer lunes de marzo, en conmemoración del 21 de marzo (natalicio de Benito Juárez), es un día de descanso obligatorio en México.

Esto significa que las personas trabajadoras no están obligadas a prestar servicios ese día.

2️⃣ Si la persona trabajadora descansa ese día

Cuando la persona trabajadora no labora el día festivo, ocurre lo siguiente:

💰 La parte empleadora debe pagar el salario íntegro del día.

Esto implica que:

• 🛌 La persona trabajadora descansa
• 💵 Se paga el día normalmente
• 📆 No se descuenta de vacaciones

3️⃣ Si la persona trabajadora trabaja el día festivo

En algunos centros de trabajo, por la naturaleza de la actividad (hospitales, seguridad, comercio, industria, etc.), puede requerirse personal para laborar.

En ese caso:

• 👷 La persona trabajadora puede ser requerida para trabajar
• 🤝 Debe existir acuerdo entre la parte empleadora y las personas trabajadoras sobre quién prestará servicios
• ⚖️ La ley establece un pago adicional obligatorio

4️⃣ ¿Cuánto se paga si se trabaja ese día?

Cuando se trabaja en un día de descanso obligatorio, la ley establece:

💰 Pago triple

Se integra de la siguiente manera:

• 💵 1 salario por el descanso obligatorio
• 💵💵 2 salarios adicionales por haber trabajado

📊 Total: 3 salarios por ese día trabajado

Ejemplo:

5️⃣ Si el descanso semanal del trabajador es lunes

Si la persona trabajadora normalmente descansa los lunes, entonces:

• 🛌 Simplemente disfruta su descanso
• 💵 No existe pago adicional automático

Esto ocurre porque el día festivo coincidió con su descanso semanal.

6️⃣ Si la persona que normalmente descansa lunes es llamada a trabajar

Si la persona trabajadora:

• 📆 normalmente descansa los lunes, y
• 👷 trabaja el tercer lunes de marzo

entonces se combinan dos supuestos:

• ⚖️ Trabajo en día de descanso semanal
• ⚖️ Trabajo en día de descanso obligatorio

En estos casos el pago puede incrementarse significativamente, dependiendo de la forma en que se estructure la jornada y el descanso en el centro de trabajo.

7️⃣ Escenarios de pago en un día festivo laboral

8️⃣ Fundamento legal del descanso obligatorio de marzo