🚨 Rescisión laboral ¿puede el trabajador irse con indemnización de 3 meses?

🎯 Gancho

¿Te quieres salir del trabajo porque ya no aguantas las condiciones?
Cuidado: no siempre es renuncia… puede ser rescisión con derecho a indemnización 💰

Y sí, podrías cobrar hasta 3 meses de salario… pero sólo si sabes cómo hacerlo correctamente.

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⚖️ ¿Qué es la rescisión de la relación laboral por parte del trabajador?

La persona trabajadora puede terminar la relación laboral sin responsabilidad para sí, cuando la Parte Empleadora incumple gravemente, por ejemplo:

• No paga el salario puntualmente.
• Reduce injustificadamente el sueldo.
• Te da malos tratos, hostigamiento o amenazas.
• Comete actos que atenten contra tu dignidad.
• Pone en riesgo tu salud o seguridad.

Si esos son lo motivos:
👉 Esto no es renunciar
👉 Es ejercer un derecho legal

📌 Fundamento: artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo

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🚨 ¿Cuándo puedes rescindir?

Algunas causas más comunes:

1. ❌ No te pagan tu salario
2. ❌ Te reducen el sueldo
3. ⚠️ Recibes malos tratos o acoso
4. ⚠️ Hay riesgos para tu salud
5. ❌ Cambian condiciones de trabajo sin tu consentimiento

👉 En estos casos, puedes romper la relación… pero cobrando

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⏱️ OJO-BIEN BUZO: sólo tienes 30 días

Aquí viene lo delicado 👇

👉 Tienes 30 días para ejercer la rescisión
👉 Contados desde que ocurre el incumplimiento

Si dejas pasar el tiempo:
❌ Se puede interpretar como renuncia

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💰 ¿De dónde salen los 3 meses de salario?

Aquí viene la parte más importante 👇

🔹 Artículo 48 LFT

Te da el derecho a:

• 🔁 Reinstalación
• 💵 Indemnización

👉 Es decir: te permite reclamar

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🔹 Artículo 50 LFT

Establece el monto:

• 💰 3 meses de salario
• ➕ otras prestaciones

👉 Aquí es donde realmente “está el dinero”

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🧠 Entonces… ¿cómo funciona en conjunto?

Cuando rescindes conforme al artículo 51:

1. 📌 Existe una causa válida
2. ⚖️ Ejercitas tu acción (art. 48)
3. 💰 Reclamas la indemnización (art. 50)

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🔄 Esquema claro

Elemento	Artículo	Función
Causa	51	Justifica la salida
Acción	48	Permite reclamar
Indemnización	50	Define cuánto se paga

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⚠️ Error común

❌ “Renuncio porque ya no me gusta el trabajo”
👉 No hay indemnización

✔️ “Rescindo por incumplimiento del patrón”
👉 Sí hay indemnización

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🏛️ En conciliación (la realidad)

👉 La Parte Empleadora suele decir:

• “Se fue por su voluntad”

👉 La persona trabajadora manfiesta:

• La causa
• El momento
• La inmediatez

💡 ¡Aquí es donde hay que ser muy enfáticos y convincentes!

¡Pero recuerda! 👉 La etapa conciliatoria es un momento prejudicial, ¡no hay demanda!, es la oportunidad de las partes de charlar, de negociar y de llegar a acuerdos por lo que el monto de los 3 meses son ajustables a fin de que arreglen la situación en ese momento.

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🔥 Ejemplo práctico

👷 Persona trabajadora gana $400 diarios
❌ Dejan de pagarle

👉 Decide rescindir dentro de 30 días

Puede reclamar:

• 💰 3 meses: $36,000
• 📆 Prestaciones proporcionales
• 🧓 Prima de antigüedad

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💬 Conclusión matona

👉 “Si el patrón incumple, no renuncias… rescindes. Y si rescindes bien, cobras.”

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📊 Fundamento legal

Tema	Artículo LFT	Explicación
Rescisión trabajador	51	Causas para terminar la relación
Acción laboral	48	Derecho a reclamar
Indemnización	50	Monto de la indemnización

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👉 Qué debe hacer la Parte Empleadora cuando la Persona Trabajadora rescinde sin responsabilidad