Prima vacacional: qué es, cómo se calcula y cuándo se paga

🧾 ¿Qué es la prima vacacional?

La prima vacacional es una prestación laboral que la Ley Federal del Trabajo reconoce para todas las personas trabajadoras.
Se trata de un pago adicional del 25 % sobre el salario correspondiente durante los días de vacaciones.
Su propósito es que el descanso anual sea realmente disfrutable y que el ingreso no se vea afectado durante ese periodo.

Tanto la Parte Empleadora como la Parte Trabajadora deben conocer este derecho: una, para cumplirlo correctamente; la otra, para ejercerlo de manera informada.

Fundamento legal: Artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

💰 ¿Cómo se calcula la prima vacacional?

La fórmula general para calcularla es: Prima Vacacional = Salario Diario × Días de Vacaciones × 0.25

🧮 Ejemplo práctico

Si una persona percibe $500 pesos diarios y tiene derecho a 12 días de vacaciones:
500 × 12 × 0.25 = $1,500.00

Este monto se suma al salario correspondiente a esos días de descanso.

⚖️ ¿Qué base salarial se utiliza?

Depende del tipo de salario y forma de pago: cuota diaria (salario diario ordinario)

📅 ¿Cuándo se debe pagar?

La prima vacacional debe pagarse al cumplir el año de antigüedad o al inicio (o antes) del disfrute de las vacaciones, no después.
Si la relación laboral termina antes de cumplir el año de servicios, el pago se realiza de forma proporcional junto con el finiquito.

Este pago permite que la persona trabajadora pueda disfrutar sus vacaciones con solvencia y tranquilidad, y ayuda a la Parte Empleadora a mantener un cumplimiento transparente y conforme a la Ley.

🟠 Tabla oficial de días de vacaciones según antigüedad (LFT)

🧭 Derechos, obligaciones y consecuencias

• Derecho irrenunciable: La prima vacacional no puede renunciarse ni sustituirse por otro beneficio.
• Cumplimiento oportuno: La Parte Empleadora debe realizar el pago completo y verificable.
• Transparencia: Es recomendable incluirla en el recibo de nómina o comprobante electrónico.
• Sanciones por omisión: La falta de pago puede generar multas de 50 a 250 UMA además del pago retroactivo con intereses.
• Prescripción: El derecho a reclamar prescribe en un año desde el día en que debió pagarse.

Fundamento: Arts. 5, 80, 992, 994 y 516 de la LFT.