Aguinaldo: Consideraciones especiales

¿Qué es el aguinaldo?

El aguinaldo es una prestación obligatoria que reconoce el esfuerzo de la Persona trabajadora a lo largo del año. Es un ingreso adicional que contribuye al bienestar económico familiar y forma parte esencial de las condiciones de trabajo.

📅 Fecha límite para el pago

La Parte Empleadora debe realizar el pago del aguinaldo a más tardar el 20 de diciembre de cada año.

Si la relación laboral termina antes de esa fecha, la Persona trabajadora tiene derecho a recibir el aguinaldo proporcional al tiempo que laboró durante el año.

💰 ¿Cuál es el monto mínimo que marca la ley?

La Ley Federal del Trabajo vigente establece que el aguinaldo debe ser equivalente al menos a 15 días de salario.

Base para el cálculo

El aguinaldo se calcula con el salario diario ordinario (la cuota diaria).

¿Qué pasa si el salario es variable?

Cuando la Persona trabajadora recibe cualquier ingreso variable, se debe obtener el promedio del salario diario ordinario, conforme a las reglas de promedios establecidas en la Ley.

➡️ Este promedio NO es Salario Diario Integrado (SDI).
➡️ Es únicamente un salario diario promedio, utilizado para fijar la base correcta del aguinaldo.

🧮 Aguinaldo proporcional

Cuando no se trabajó el año completo, el monto se calcula así:

(Días laborados ÷ 365) × 15 días de salario

Este cálculo aplica tanto en relaciones laborales ordinarias como en modalidades especiales donde la Ley prevé pagos proporcionales al finalizar la temporada, obra o periodo.

⚖️ ¿Qué hacer si no se recibe el aguinaldo?

1️⃣ Acudir al Centro de Conciliación Laboral correspondiente

La Persona trabajadora puede solicitar una audiencia de conciliación para exigir el pago del aguinaldo.
La autoridad conciliadora debe verificar que se cumplan las prestaciones mínimas de ley previstas en la LFT.

2️⃣ ¿Hay plazo para reclamar?

Sí.
Existe un plazo de un año para exigir el pago del aguinaldo no cubierto o incompleto.

3️⃣ Casos especiales donde también debe pagarse proporcional

El archivo de la LFT establece expresamente el pago de aguinaldo proporcional en modalidades como:

• Personas trabajadoras del hogar (artículo 334 Bis).
• Personas trabajadoras del campo (artículo 279 Quáter).

Estos artículos confirman que el aguinaldo es una prestación obligatoria en cualquier modalidad de contratación.

🤝 Mensaje final para ambas partes

El pago correcto del aguinaldo es una forma de fortalecer la confianza y mantener una relación laboral sana.
La Parte Empleadora cumple con una obligación legal clara, y la Persona trabajadora recibe un ingreso justo y esperado para cerrar el año con tranquilidad.

Calcula aguinaldo fácilmente con la calculadora de aguinaldo.